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政策法规
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北京航空航天大学关于建设“国际交叉科学研究院”的实施意见(试行)

发布人:张青竹                  发布日期:2012-04-26


第一章 总则

第一条为加快空天信融合特色世界一流大学的建设步伐,在交叉科学成为国际学术研究前沿热点领域的背景下,紧紧把握国家大力引进海外高层次人才的重大机遇,着眼学校未来发展,依照学校科学研究和人才队伍建设规划,制定本实施意见。

第二条国际交叉科学研究院是专门从事交叉科学和前沿科学研究的学术实体,由学校交叉科学工作领导小组直接领导,不设行政机构,组建服务平台,享受学术特区政策。通过瞄准国际学术前沿、服务国家战略需求,坚持学术至上的理念,凝练新的科学研究方向,组建世界一流的科学研究基地,汇聚世界一流水平的专家学者,力求产生原创性重大创新成果,打造我校卓越的学术影响力、人才聚集力和持久生命力。

第三条国际交叉科学研究院的建设,以国际化人才引进及培养为重点、以创新机制体制为途径、以引领未来发展为目标,通过探索交叉学科建设与人才引进互动发展的新模式,突出标志性,形成重点超越、引领发展的格局,是促进学校发展的新的战略性举措。

第二章 组织结构

第四条国际交叉科学研究院在学校交叉科学工作领导小组的直接领导下,自行成立院级学术委员会、聘任委员会及其他议事及决策机构,实行开放式运行。

学校交叉科学领导小组办公室设在科学技术研究院,主任为科学技术研究院院长,成员包括人事处、财务处、教务处、研究生院、资产管理处等部门负责人,具体指导并牵头开展国际交叉科学研究院的各项工作。

第五条国际交叉科学研究院根据学校规划确定的交叉、前沿科学发展方向,成立若干研究中心,每个研究中心的建设周期为五年。每个中心设主任一名,由该方向引进的首席科学家(即Principle Investigator,以下简称PI)担任。

各研究中心可成立若干个研究小组,负责人为研究小组组长(即Group Leader)。研究小组组长在PI的领导下,带领本小组学术研究骨干(即Research Fellow)开展科学研究。

第六条学校成立国际交叉科学研究院公共服务平台(以下简称:服务平台),挂靠在科学技术研究院下,负责国际交叉科学研究院的日常管理及服务工作。科学技术研究院为国际交叉科学研究院提供有效支持。

第七条国际交叉科学研究院各中心与相关学院成立协调工作小组(以下简称:协调小组),成员包括PI、学院负责人、相关学科方向专家等。协调小组是研究院与各学院之间沟通协调的联席工作机构,负责开展联合研究、组建创新团队、实验室平台共享、研究生日常管理等相关事宜,以充分发挥学院对研究院建设的支撑作用。研究中心与学院共同产生的建设成果,可计入学院发展建设成绩,并作为学院整体绩效考核的依据。

第八条学校各职能部处为国际交叉科学研究院积极做好服务工作。其中,科学技术研究院、发展规划处负责为国际交叉科学研究院规划学科方向;资产管理处、人事处、财务处、科学技术研究院负责为PI团队落实办公用房、配套经费以及其他支持条件;研究生院、各相关学院负责为PI团队落实招收研究生、培养、管理等相关事宜。

第三章 运行机制

第九条国际交叉科学研究院坚持以学术至上为理念、充分体现教授治学和尊重人才发展规律,实行“三制三化”的运行机制,即主任负责制、职务聘任制、年薪协议制、评价国际化、考核团队化、服务扁平化。

第十条国际交叉科学研究院实行主任负责制。研究中心主任即PI在人员聘用、研究方式、资源分配、内部管理、薪酬发放等方面具有充分的自主权。

第十一条 国际交叉科学研究院实行岗位职务聘任制。研究中心采用灵活方式,聘用不同层次、多种类型人员,均实行有限聘期、目标考核,择优选留。

第十二条 国际交叉科学研究院实行年薪协议制。研究中心可以参照学校有关标准自主制定具有竞争力的薪酬体系,与聘任人员具体协商确定年薪标准。

第十三条 国际交叉科学研究院实行人才评价国际化。各PI团队实行完全国际化的学术评价制度,邀请国际国内知名专家组成学术委员会进行权威的同行评价,形成与薪酬待遇、发展通道相适应的岗位职责和学术水平要求。

第十四条 国际交叉科学研究院实行考核团队化。学校只对PI团队进行中期评估和建设目标整体考核,不对研究人员个体进行年度考核。

第十五条 国际交叉科学研究院实行服务扁平化。学校减少管理层级,学校各职能部处直接面向研究中心服务;学校设立公共服务平台,负责办理各研究中心日常事务。

第四章 人才引进与支持配套

第十六条 国际交叉科学研究院面向研究中心主任(PI)、研究小组组长、学术研究骨干等岗位,引进高水平人才。其中,PI的引进由学校负责;PI团队的各类人才招聘由PI根据学校有关规定自行组织。

(一)研究中心主任

研究中心主任是学校规划确定的交叉、前沿学科领域内引进的学术带头人,分为以下两类:

研究中心主任I类:面向院士、“千人计划”国聘专家,或海外一流大学教授等高层次人才;

研究中心主任II类:面向引进的“长江学者”特聘教授,或海外一流大学副教授等中青年高层次人才。

(二)研究小组组长

研究小组组长是研究中心引进的本领域具体研究方向负责人,招聘对象主要是“青年千人计划”入选者及相当层次的优秀青年人才。

(三)学术研究骨干

招聘对象主要是符合学校有关规定的青年学术人才以及博士后人员。

第十七条 学校与引进人才签订聘任合同,聘期一般为五年,实行中期评估、聘期考核,根据聘期考核结果决定是否续聘。

第十八条 学校为国际交叉科学研究院各研究中心提供独立的办公用房和符合发展目标要求的科研配套条件,为引进的高端人才提供具有国际竞争力的薪酬标准。引进人才薪酬及配套经费均整体打包给PI团队,具体由PI参照学校有关标准自主决定发放额度及方式。

第十九条 PI由学校直聘为教授、博导,研究小组组长可由国际交叉科学研究院聘任为岗聘教授、博导。

第二十条 学校鼓励国际交叉科学研究院的优秀人才积极申报校内外人才支持计划和各类奖励评选。

第二十一条 国际交叉科学研究院引进人才聘期内的其他福利待遇参照学校有关规定执行。

第五章 附 则

第二十二条 科学技术研究院、人事处、财务处、教务处、研究生院、资产管理处各职能部处应根据本实施意见落实凝练科研方向、配套条件、办公用房、研究生管理等相关政策,出台具体实施细则。

第二十三条 本办法自发布之日起实施。