校党委胡凌云书记调研学校人才人事工作
发布日期：2011-03-11 作者：张 义 点击数：
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胡凌云书记听取人事处工作汇报
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3月10日上午，学校党委胡凌云书记赴人事处调研工作。胡凌云书记走访了人事处各科室，并与人事处领导班子进行了亲切座谈。
人事处处长李军锋做了学校人才人事工作汇报：分析了我校当前人才队伍结构状况；近年来，人事处围绕学校发展战略目标，牢牢抓住国家实施“千人计划”等战略机遇，突出高端人才建设重点，着力杰出青年英才引育，大力促进人才队伍的国际化能力提升;着力夯实关键制度基础，引导人才队伍建设实现规模向质量的转变，稳步打造一个高端人才不断涌现、师资队伍持续发展、用人机制灵活多样、成长环境宽松和谐的人才工作新局面。为实现建设空天信融合特色的世界一流大学的战略目标，我校人才人事工作仍面临巨大挑战，表现在高层次人才数量相对不足，优秀青年后备人才储备仍显不够，教师队伍的国际化程度急需提高，现有人才队伍的使用效益有待进一步发挥，流转退出机制亟待完善。人事处近期将围绕工作重点，以“人才强校、以人为本、机制创新、效益导向”的工作理念为指导，打造卓越人才引育计划，建立并完善择优选留的“准Tenure”流转退出机制，完善基于关键业绩指标（KPI）的绩效考核体系。
胡凌云书记充分肯定了我校人才人事工作取得可喜成绩，他指出：人才人事工作支撑了学校快速发展，决定了学校发展速度和效益；我校近年来在人才培养、科学研究、社会服务中取得的各项成就反映了人才人事工作的成效；胡书记进一步强调学校人才人事工作应继续坚持改革创新、解放思想，坚持开放办学理念和国际化视野，围绕建设空天信融合特色世界一流大学的建设目标，不断优化师资结构，做好师资总量及发展规划；充分调研，进一步完善基于KPI的绩效考核体系；做好高端人才服务，深入关心青年教师成长，加大海外培训力度，着力打造具有国际化背景的师资队伍。
（文/人事处 摄影/刘伟）
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